— LIDERANÇA ESTRATÉGICA & PERFORMANCE ORGANIZACIONAL
DE EXECUTOR TÉCNICO A LÍDER ESTRATÉGICO
— COM DADOS QUE PROVAM A EVOLUÇÃO.
O Programa Executivo de Gestão de Pessoas da CADURH transforma líderes que operam no nível operacional (80% técnico) em líderes que entregam resultado através de gente (80% gestão) — com aplicação prática e mensuração semanal.
8-12
semanas de programa
40h
formato executivo hibrido
0-10
índices semanais de evolução
70%
aplicação prática, 30% teoria
— COMO A CADURH ATUA
RH COMO FERRAMENTA DE PERFORMANCE, NÃO ÁREA OCUPACIONAL
Diagnóstico Organizacional
Avaliação da maturidade de gestão e performance, o mapa do estado atual (As Is).
Desenvolvimento de Lideranças
Estruturação de accountability e responsabilidade executiva em quem lidera.
Governança de Performance
Modelo estruturado de metas, indicadores e acompanhamento contínuo.
— O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES
LÍDERES SÃO PROMOVIDOS POR EXCELÊNCIA TÉCNICA — NÃO POR CAPACIDADE DE LIDERAR.
É o problema estrutural que trava empresas bem construídas. O melhor técnico vira gestor e continua resolvendo tudo sozinho. O resultado é previsível — e caro.
— POR QUE ESTE PROGRAMA É DIFERENTE
LÍDERES SÃO PROMOVIDOS POR EXCELÊNCIA TÉCNICA — NÃO POR CAPACIDADE DE LIDERAR.
Enquanto programas tradicionais listam “as 10 habilidades de um líder”, aqui existe uma trajetória prática de evolução — acompanhada semana a semana.
Diagnosticável e mensurável
Índices de 0 a 10 por semana — um termômetro real do ROI da mentoria, com relatórios executivos.
Aplicação prática imediata
Diagnóstico As Is, atividades semanais com a equipe real e feedback com exemplos da própria empresa.
Transição de perfil, não skills
Muda a identidade profissional em camadas: consciência, experimentação, institucionalização.
Adaptabilidade contextual
DISC, histórico de referências e dados reais do time geram um Plano de Ação individual.
— ARQUITETURA DO PROGRAMA
QUATRO MÓDULOS. UMA TRAJETÓRIA COMPLETA DE TRANSFORMAÇÃO.
01
Presença e autoridade executiva
Mentalidade e Postura Executiva
Autoanálise profunda: histórico de referências, a diferença entre gestor e líder e comunicação estratégica.
✓ Diagnóstico de Posicionamento Executivo
✓ Plano de Evolução Individual
✓ Mapeamento DISC
03
Gestão baseada em sistemas
Sistemas de Performance
Rituais que transformam caos em ordem: OKRs e KPIs, 1:1 quinzenal, review mensal e accountability.
✓ Estrutura de 1:1, reviews e ciclos
✓ Template de KPIs por função
✓ Protocolo de baixa performance
02
Eu desenvolvo líderes que resolvem
Arquitetura de Liderança
Construir o time e identificar sucessores: matriz Performance vs. Potencial, delegação e feedback SBI.
✓ Mapa de Time: Performance vs. Potencial
✓ PDI por liderado
✓ Protocolo de 1:1 replicável
04
Pessoas como alavanca do negócio
Integração Estratégica de Pessoas
Traduzir estratégia em comportamento, cultura como execução e decisão orientada ao negócio.
✓ Plano de Alinhamento Estratégico
✓ Prioridades críticas do trimestre
✓ SWOT estratégica
— UMA MUDANÇA DE IDENTIDADE, NÃO DE SKILLS
A TRANSIÇÃO DE PERFIL QUE O PROGRAMA CONSTRÓI
— FORMATO E DURAÇÃO
MODELO EXECUTIVO HÍBRIDO
8 a 12 semanas · 40 horas. Cinco formatos de sessão que combinam conceito, prática e acompanhamento — desenhados para caber na rotina de quem lidera.
01
Aulas executivas
30% teoria, 70% aplicação. Conceito rápido, depois exemplos reais e design de solução.
03
Estudos de caso reais
Situações reais da empresa — baixa performance, conflito de time, alinhamento estratégico.
05
Acompanhamento pós-programa
Check-ins leves para garantir a sustentabilidade das mudanças.
02
Workshops práticos
Construção de ferramentas customizadas: seus templates, suas estruturas, seu contexto.
04
Mentoria & coaching
Espaço seguro para questionar pressupostos, processar dificuldades e buscar conselho.
8-12
semanas de programa
40h
formato executivo hibrido
— INVESTIMENTO
MODELO
INDIVIDUAL
R$
3.000
a R$8.000
por participante — valor definido conforme escopo, senioridade e contexto da empresa
O QUE ESTÁ INCLUÍDO
✓ Diagnóstico inicial de maturidade (As Is)
✓ Atividades práticas semanais com a equipe real
✓ Mapeamento DISC + Plano de Ação individualizado
✓ Templates de 1:1, KPIs, PDI e reviews
✓ Índices de evolução 0–10 e relatórios executivos
✓ Acompanhamento leve pós-programa